Postati najboljši dom starejših na Koroškem je vizija, ki ji v Domu starejših Na Fari (DS Na Fari) sledijo na vsakem koraku pri celoviti oskrbi starejših ter zagotavljanju njihovega kakovostnega bivanja in dobrega počutja. Da so na dobri poti, kažejo številne novosti in investicije pri njihovem delu. Kakovost dela so potrdili s certifikatom E-Qalin in odličnimi rezultati ankete o zadovoljstvu med stanovalci, svojci in zaposlenimi. Na novo so uredili in odprli splošno in zobozdravstveno ambulanto. Pridobili so ustrezen kader in ponovno zagotavljajo pripravo vseh obrokov v lastni kuhinji Doma. So tik pred odprtjem prvega medgeneracijskega centra na Prevaljah, predvidoma novembra načrtujejo še priklop male sončne elektrarne. Kot eden prvih zavodov na področju institucionalnega varstva starejših pa so že zaposlili tudi kader iz Indije.
92 % stanovalcev je veselih, da so nastanjeni prav v tem domu
V DS Na Fari se trudijo, da celovito skrb za stanovalce, njihovo varnost in dobro počutje izvajajo na visoki kakovostni ravni. To že od septembra 2009 potrjujejo z izvajanjem vseevropskega modela upravljanja kakovosti v domovih za starejše E-Qalin*. Zadnjo presojo je novembra lani opravilo podjetje Q-Social, d.o.o. in Domu potrdilo certifikat kakovosti E-Qalin z veljavnostjo do novembra 2027. Uspešno delo in zadovoljstvo so potrdili tudi rezultati ankete o zadovoljstvu med stanovalci, svojci in zaposlenimi**.
Do konca leta predviden priklop male sončne elektrarne DS Na Fari
Kot okolju prijazen dom je DS Na Fari zavezan investiranju v okolju prijazne tehnologije, kamor sodi tudi proizvodnja elektrike iz obnovljivih virov energije. Zato so se odločili za izgradnjo male sončne elektrarne. Ocenjeni stroški investicije znašajo 317.381,48 € z DDV. Od tega bodo 65 % (206.033,48 € z DDV) sredstev zagotovili sami, preostalih 35 % (111.348,00 € z DDV) pa MOPE (NOO – SE OVE 2024). »S to investicijo bomo ustvarili tudi stabilne prihodke iz naslova samooskrbe z električno energijo, ki bodo zadostovali za pokrivanje delnega stroška električne energije in vzdrževanja objekta,« je izpostavila vodja področja za investicije v domu Mateja Mešnjak.
Sončna elektrarna bo postavljena na novo zgrajeni jekleni konstrukciji na parkirišču Doma. Njena načrtovana moč bo znašala do 149,60 kW, na letni ravni pa naj bi proizvedla okoli 172,10 MWh električne energije. To bo pokrilo 38 % trenutne porabe elektrike v domu. Prispevala bo tudi k zmanjšanju emisije CO2 (za 90,55 t), s čimer se bo izboljšal okoljski odtis doma. Investicija se je začela izvajati v drugi polovici leta 2024 in bo predvidoma zaključena oktobra. Priključitev na omrežje se načrtuje do konca leta.
Aprila bo v domu zaživel nov, že četrti medgeneracijski center na Koroškem
DS Na Fari bo v okviru Medgeneracijskega centra Brinjevka (MC Brinjevka) skupaj s partnerji, Občino Prevalje, Društvom Medgeneracijski center Mežica in samostojno podjetnico Katjo Planinc Dobnik, aktivno ustvarjal za lokalne prebivalce brezplačne vsebine in aktivnosti. Poskrbel bo za medgeneracijsko povezovanje v Mežiški dolini ter spodbujal celosten in vključujoč socialni, gospodarski in okoljski razvoj. Prispeval bo k ohranjanju naravne in kulturne dediščine ter k razvoju trajnostnega turizma in varnosti. Projekt bo zaživel v okviru Strategije lokalnega razvoja LAS Mežiške doline v programskem obdobju 2021 – 2027 in je sofinanciran s strani Evropskega sklada za regionalni razvoj.
»Zagotovo bo naš projekt dodana vrednost za LAS Mežiške doline, saj občani Prevalj takšne oblike medgeneracijskega povezovanja še nimajo. Projekt je ključnega pomena tudi za razvoj in skrb naših najbolj ranljivih skupin kot so starejši, otroci in osebe s posebnimi potrebami. Z brezplačnimi aktivnostmi, ki jih načrtujemo v MC Brinjevka, se bo dvignila kakovost življenja prebivalcev Mežiške doline,« poudarja Helena Bezjak Burjak, direktorica DS Na Fari, glavnega nosilca projekta MC Brinjevka.
Dr. Matija Tasič, župan Občine Prevalje, k temu pritrjuje:
»Cilji, ki jim bomo sledili, se nanašajo na zagotavljanje bolj kakovostnega življenjskega prostora ter na večje zadovoljstvo z življenjem vseh občank in občanov. S krepitvijo obstoječih in uvajanjem novih programov za ranljivejše skupine Prevaljčanov želimo poskrbeti za njihovo večjo socialno vključenost. Prepričan sem, da bomo vse zastavljeno partnerji projekta s složnim delovanjem uspešno izpolnili ter program v prihodnje le še dodatno uspešno razvijali.«
Temeljni namen projekta je vključevanje starejših v različne aktivnosti, ki jim omogočajo ohranjanje stika z njihovim življenjskim okoljem, in v aktivne socialne mreže prijateljev. S tem želijo preprečiti osamljenost starejših, ohranjati njihovo dobro zdravstveno stanje ter omogočiti prenos znanj, ki so jih ti pridobili tekom svojega življenja, na mlade. Z vključevanjem mlajših bodo krepili medgeneracijsko druženje, povezovanje in spoštovanje. V MC Brinjevka bodo zaživele športno rekreacijske aktivnosti, kulturni in družabni dogodki ter predavanja, delavnice in izobraževanja z različno tematiko. Mesečni program bo objavljen v okviru DS Na Fari, Občine Prevalje, in v lokalnih medijih.
Kadrovski izzivi na področju institucionalnega varstva starejših
Tudi DS Na Fari se vedno bolj sooča s kadrovskimi izzivi, podobno kot ostali socialnovarstveni zavodi po Sloveniji. »Glede na to, da v Sloveniji ter na Balkanu kadra, ki ga potrebujemo za delo na področju institucionalnega varstva starejših ni, sami pa smo bili postavljeni pred dilemo, ali zapiramo oddelke in starostnike pustimo brez pomoči pred vrati, smo se odločili, da poskusimo zaposlovati ljudi iz Indije,« je aktualne kadrovske izzive obrazložila Maja Črešnik, vodja kadrovskega področja v Domu. Zaposlili so že pomočnika kuharja, v prihodnjih tednih pa se jim bodo pridružile še štiri medicinske sestre, ki bodo v Domu opravljale delo oskrbovalke. Vseh pet ima primerno strokovno izobrazbo in izkušnje, že nekaj časa pa se intenzivno učijo tudi slovenskega jezika.
O prihodu sodelavcev iz Indije so se pogovorili z zaposlenimi, svojci in stanovalci. Do sedaj niso naleteli na negativne odzive. »Vsi smo le ljudje in če nekdo pomaga skrbeti za ljudi, ki pomoč potrebujejo, ker bi v nasprotnem ostali brez te, verjamemo, da bodo ljudje to znali ceniti,« izpostavlja direktorica DS Na Fari Helena Bezjak Burjak in dodaja: »Če bomo na ta način lahko rešili dolgotrajno oskrbo v institucionalnem varstvu in na domu, potem so tuji delavci pri nas zelo dobrodošli. Dokler v Sloveniji ne bomo začeli ceniti poklice, ki skrbijo za ljudi in delajo za ljudi, in dokler ne bomo dela ljudi, ki te poklice opravljajo, primerno ovrednotili, bomo delovno silo primorani iskati v tujini«.
Temu pritrjuje kadrovska slika Doma v preteklem in letošnjem letu. Lani so objavili 78 razpisov za prosta delovna mesta, štirje so bili podaljšani iz leta 2023. Prosta delovna mesta so bila objavljena 166-krat. Na 60 razpisih so sodelovali z Zavodom RS za zaposlovanje, ki jim napotil 103 kandidate. Vseh kandidatov skupaj je bilo 311, od katerih niso vsi izpolnjevali pogojev. Zaposlitev je dobilo 33 ljudi. Osem kandidatov se ni želelo zaposliti, najpogosteje zaradi zaposlitve v gospodarstvu ter s tem višje plače in ugodnejšega delovnega časa. Trenutno imajo v Domu prosta delovna mesta diplomirana medicinska sestra, srednja medicinska sestra, bolničar negovalec, srednja medicinska sestra – pripravništvo in bolničar negovalec – pripravništvo, pomočnik (dietnega) kuharja III v ZSV.
O DS Na Fari
DS Na Fari je javni socialno varstveni zavod, namenjen institucionalnemu varstvu starejših. Zgrajen je bil leta 2001, s sredstvi države in občin Mežiške doline (Prevalje, Ravne na Koroškem, Mežica in Črna na Koroškem). Sprejme 190 stanovalcev – v 42 enoposteljnih sobah, 61 dvoposteljnih, šest triposteljnih in dveh štiri posteljnih sobah. Trenutno v njem prebiva 186 stanovalcev, od tega 136 stanovalk in 50 stanovalcev. 65 % stanovalcev je gibalno oviranih. V domu je (na dan 1. 3. 2025) 107 zaposlenih, od tega 90,7 % žensk in 9,3 % moških. Preko javnih del so zaposlene 4 osebe. So povezan kolektiv in delo opravljajo s srčno željo, da se vsi stanovalci v domu počutijo kot doma in da doživijo jesen življenja kot dostojno in lepo obdobje.
*Model upravljanja kakovosti v domovih za starejše E-Qalin je obsežen, inovativen in dinamičen sistem upravljanja s kakovostjo v domovih za starejše razvija kakovost življenja uporabnikov, izvajanja storitev in programov, vodenja doma ter krepitev zadovoljstva stanovalcev, zaposlenih, svojcev in drugih, ki z domom sodelujejo. Doslej so imeli v domu štiri redne presoje tega modela kakovosti.
**Rezultati ankete o zadovoljstvu med stanovalci, svojci in zaposlenimi: 92 % stanovalcev je veselih, da so nastanjeni v tem domu. 72 % svojcev bi ponovno izbralo domsko varstvo v DS Na Fari. Skupno zadovoljstvo stanovalcev je bilo na lestvici od 1 do 5 ocenjeno s 4,59. Zajema oceno nege in oskrbe, odnosa zaposlenih, aktivnosti v domu ter prehrane in urejenosti doma Svojci stanovalcev so dom na lestvici od 1 do 5 ocenili s skupno oceno 4,04. Najvišjo oceno so dodelili urejenosti in delovanju doma. Zaposleni pa so najvišje ocenili organizacijo dela ter delovno klimo in vzdušje na delovnem mestu. Domu so na lestvici od 1 do 5 dodelili skupno oceno 3,88.
Helena Bezjak Burjak, direktorica
